公司堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，精益求精，產(chǎn)銷量逐年增長，成為國內(nèi)活性炭行業(yè)的先進(jìn)企業(yè)。為進(jìn)一步提高活性炭產(chǎn)品的科技含量，增加產(chǎn)品的附加值，公司在保持活性炭工業(yè)銷售市場(chǎng)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓活性炭產(chǎn)品的改良技術(shù)。堅(jiān)持“質(zhì)量至上 信譽(yù)至上 服務(wù)至上”以 “產(chǎn)品 質(zhì)量 真誠合作”的宗旨為國內(nèi)外客戶服務(wù)。
       產(chǎn)品主要有果殼活性炭、椰殼活性炭、杏殼活性炭、煤質(zhì)活性炭、木質(zhì)活性炭等。主要用于純凈水、酒業(yè)、化工、工業(yè)、電力、醫(yī)藥、食品、飲料的凈化，黃金及貴重金屬的提取，石油化工脫色提純，廢水處理及空氣凈化等領(lǐng)域，產(chǎn)品銷售覆蓋全國十幾個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷至歐洲及東南亞各國。人才是建設(shè)企業(yè)的基礎(chǔ)
      金嶺活性炭堅(jiān)持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的經(jīng)營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)、尊重知識(shí)和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣。金嶺以其特別的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人；二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策---作到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個(gè)留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)金嶺的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。
人才觀念：勝任本職工作就是人才��創(chuàng)新開拓就是人才 
       人才是金嶺的一資源。金嶺吐納百川，匯萃精華。無論是高管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)金嶺濾料的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是金嶺不斷發(fā)展、不可或缺的人才。
       我們希望有更多的人加入金嶺，更多的人關(guān)注金嶺的發(fā)展！